obamie noodle

obamie noodle,SEBZE ÇEŞNİLİ NOODLE,TAVUK ÇEŞNİLİ NOODLE,KÖRİ ÇEŞNİLİ NOODLE,DANA ETİ ÇEŞNİLİ NOODLE,SPESİYAL NOODLE

POLİTİKALARIMIZ

ENTEGRE YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKASI

Sektöründe önde gelen bir kuruluş olarak ‘‘Oba’’ Markasını ‘‘Kalite’’ ve ‘‘Güven’’ kavramları ile özdeş hale getirmek firmamızın amacıdır. Bu amaca uygun olarak;

Riskleri ve fırsatları yöneterek tüm süreçlerimizi sürekli iyileştirmeyi,

Müşterilerimizin beklentilerini karşılamayı ve müşteri memnuniyetini arttırmayı,

Tüm faaliyetlerimizde yasal şartlar, helal şartlar ve müşteri şartlarını baz alarak , ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde, makarna ve irmik üretimi gerçekleştirmeyi,

Entegre Yönetim Sistemi bilincini, başta personelimiz olmak üzere tüm paydaşlarımıza bildirmeyi,

Entegre Yönetim sisteminin performansını sürekli iyileştirmeyi,

Gıda güvenliği ve sistem kalitesi ön planda olmak üzere, iç ve dış iletişim metotlarını kullanmayı,
Üreteceğimiz ürünlerin doğal ve iyi kaliteli hammaddelerden üretimini gerçekleştirmeyi,

İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarını dikkate alarak, riskleri yönetmeyi, sağlıklı ,güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı, yaralanmaları ve sağlık bozulmalarını minimum düzeye indirmeyi,

Çalışan ve temsilcilerine danışmayı ,katılımlarını sağlamayı,

Çevreyi korumayı, tüm faaliyetlerimizin çevre boyutunu dikkate alarak kirliliği kaynağında önlemeyi,

Atıklarımızı azaltıcı önlemler almayı, hammadde, enerji ve doğal kaynakları verimli kullanmayı,

Enerji kullanımı sırasında verimliliği en üst seviyede tutmayı,

Enerji tüketimi için, enerji kaynaklarını en az seviyede kullanmayı, enerji kullanımını azaltmak amacıyla projeler geliştirerek sürekli iyileştirmeyi,

Küresel ısınma ve iklim değişikliği konusunda duyarlı olup, tedbirler almayı,

Üretim faaliyetlerini enerji verimliliğine uygun yönetmeyi,

Üretim sürecinde oluşan atıkları faydalı enerjiye çevirmeyi,

Varlıkların gizlilik, bütünlük ve erişilebilirliklerini koruyarak kurumun güvenliğini sürdürmeyi ve geliştirmeyi,

Şirketimizin karşılaşacağı güvenlik ihlallerinin yönetilmesi ve gerekli durumlarda tüm tedbirlerin alınmasını sağlamayı taahhüt eder.


SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu,

Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,

Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,

Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini,

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarıyla beraber uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki oluşumların (FLA, ILO, ETI) kurallarını takip etmeyi,

Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,

İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi,

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı: Örgütlenme özgürlüğü, işçilerin yetkili sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına saygı göstermeyi,

Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,

İş Sağlığı ve Güvenliği: İşyeri ve eklentilerinde; çalışanların, alt yüklenicilerin, ziyaretçilerin ve işyeri dışında çalışan şirket personelimizin sağlık ve güvenliklerini temin etmek için, yürürlükte bulunan İSG mevzuatlarına ve İSG ile ilgili diğer gerekliliklere uygun olarak her türlü tedbiri almayı, araç gereç ve Kişisel Koruyucu Ekipmanları bulundurmayı, gereğinde kullanılmasını sağlamayı, İşyeri ve eklentilerinde iş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve hareketleri, olası kaza risklerini, etkin bir risk değerlendirmesi yaparak önceden tespit etmeyi ve ortadan kaldırmayı, İşyerinde iş kazası ve meslek hastalığına sebep olabilecek riskleri tespit edip, her seviyedeki çalışanların, ziyaretçilerin, alt yüklenicilerin sağlık, güvenlik ve sosyal refahlarını temin etmeyi, kendilerine ve ailelerine ait ileride doğabilecek her türlü maddi ve manevi kayıpları azaltmayı, Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitmeyi ve iyi bir iş sağlığı ve güvenliği bilincine erişmelerini sağlamayı, İşyerinde hizmet veren alt yüklenici ve ziyaretçilerin de OBA Makarnacılık ın koymuş olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymalarını sağlamayı, OBA Makarnacılık İSG uygulamaları açısından, bağlı bulunulan kurumlar, sanayi odaları ve dernekler nezdinde örnek bir şirket haline getirmeyi, Endüstriyel dünyanın gelişimini göz önüne alarak, gelecekte karşılaşılabilecek olası durumları bugünden tahmin etmeyi, sürekli gelişmeyi ve durumumuzu gözden geçirmeyi,

Bu doğrultuda kurulmuş ve yürütülmekte olan İSG Yönetim Sistemimizin sürekliliğini sağlamayı İSG politikamız olarak taahhüt ederiz.

Metal Politikası: Hammadde girişinden mamul sevkiyatına kadar geçen sürecin tamamının metalden arındırılmasını, çalışanların işe girişten itibaren eğitimlerle bu konuda bilinçlenmesini sağlamayı, metal kontrolü için gelişen teknolojiyi takip etmeyi ve gereken ekipmanları temin etmeyi,

Cam Sert Plastik Politikası: Firmamız bünyesinde üretim ve depolarımızda cam, sert plastik kullanımını azaltmak temel prensibimizdir. Bu doğrultuda belirlemiş olduğumuz temel prensiplerimiz; Cam malzemeler koruyucu film içerir. İşletmedeki cam, sert plastikler listenmiş, günlük kontrol edilmekte, aylık olarak raporlanma yapılmaktadır. Cam sert plastik kırılmaları kayıt altına alınarak, gıda güvenliği ekip liderine bildirilir, ortam temizliğinin etkin bir şekilde yapılması sağlanır.

Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı, taahhüt ederiz.